💻 👥 Sector RRHH

EU AI Act para RRHH y selección de personal

Los sistemas de IA para selección de candidatos, evaluación de empleados y gestión del rendimiento son clasificados como alto riesgo por el EU AI Act. Si usas ATS con IA, tienes obligaciones ahora.

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Riesgos específicos de RRHH

Las empresas tecnológicas tienen una exposición especialmente alta al EU AI Act porque sus productos son sistemas de IA. Estos son los gaps más comunes que detecta SENTINEL en empresas como la tuya:

🤖
Sin disclosure de IA
Tu chatbot o asistente no informa a los usuarios de que están interactuando con un sistema de IA. Obligatorio desde agosto 2025.
Art. 52 EU AI Act
📋
Sin Annex IV
Tu sistema de scoring, recomendación o clasificación requiere documentación técnica Annex IV si afecta a decisiones sobre personas.
Art. 11 EU AI Act
👤
Sin supervisión humana
Los sistemas de IA de alto riesgo requieren mecanismos documentados de supervisión humana que permitan intervenir o detener el sistema.
Art. 14 EU AI Act
🔒
DPA con proveedores IA
Si usas OpenAI, Anthropic, Google o similar para procesar datos de tus clientes, necesitas un DPA firmado con cada proveedor.
Art. 28 GDPR + EU AI Act
📊
Sin AI Literacy
Tu equipo debe recibir formación documentada sobre el uso responsable de IA. Obligatorio para todas las empresas que despliegan sistemas IA.
Art. 4 EU AI Act
⚠️
Transferencia a EEUU sin SCCs
Si tu proveedor de IA procesa datos en EEUU sin cláusulas contractuales estándar documentadas, tienes exposición legal doble (GDPR + EU AI Act).
Art. 46 GDPR
Benchmarking sector tecnología

Datos agregados y anonimizados de empresas tech que han usado SENTINEL.

47/100
Score medio sector tech
78%
Sin disclosure de IA documentado
43%
Sin Annex IV para sistemas de scoring
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Ver también: Finanzas · Salud · RRHH

SENTINEL provides automated AI risk estimation and documentation tools. It does not constitute legal advice or a formal determination of compliance with the EU AI Act or any other regulation. All scores and outputs are probabilistic estimates based on publicly available signals and provided data. Final validation should be performed by qualified legal or compliance professionals. SENTINEL is not liable for decisions made based on its outputs.